С 1 сентября 2022 года не действует периодичность планового психиатрического освидетельствования работников раз в пять лет. Теперь работодатель самостоятельно определяет, когда направить сотрудника на врачебную комиссию, с учетом правил в Приказе Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Читайте об этом подробнее в нашей статье.
Одна из обязанностей работодателя в области охраны труда — не допускать сотрудника до работы, противопоказанной ему по состоянию физического или психического здоровья. С этой целью компании организуют медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования персонала в соответствии со ст. 220 ТК РФ.
ОПО проходят две категории работников:
Виды работ, при которых проводится ОПО, приведены в приложении 2 к Приказу № 342н. Это, например, обслуживание электроустановок, сосудов под избыточным давлением, работа с государственной тайной. Постановление № 377, в котором были перечислены источники повышенной опасности для прохождения ОПО, больше не применяется.
Психиатрическое освидетельствование проводится первично при приеме на работу. Если кандидат ранее, не больше двух лет до трудоустройства, уже был признан годным к такой работе, то от ОПО его освобождают.
Плановых сроков повторного освидетельствования в Приказе № 342н нет. Работодатель дает направление на ОПО, если при медосмотре врач-психиатр заподозрил наличие у работника психических противопоказаний к определенной деятельности. Такой алгоритм рекомендован Минздравом в письме от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500.
Приказ № 342н не содержит требований о разработке локального нормативного акта (ЛНА) по порядку проведения психиатрического освидетельствования работников. Но мы рекомендуем издать такой документ, чтобы подтвердить выполнение обязанности по ОПО и снизить вероятность трудовых споров с исходом не в пользу компании.
В ЛНА указать:
Гражданин имеет право отказаться от психиатрического освидетельствования — ст. 4 Закона РФ № 3185-1. В этом случае работодатель обязан отстранить его от работы, для допуска к которой нужно ОПО, согласно ст. 76 ТК РФ.
Алгоритм ОПО следующий:
Комиссия может признать работника годным или временно, на срок до пяти лет, негодным к выполнению определенной деятельности.
Возможны две ситуации, когда работника нельзя допускать к трудовой функции:
Прекратить трудовой договор с работником из-за непрохождения ОПО нельзя. Такого основания нет в ТК РФ. Но сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от прохождения освидетельствования без уважительной причины.
Здесь надо учитывать, что медосмотры и ОПО — обязанность работника в области охраны труда по ст. 215 ТК РФ. Отказ от них относится к нарушениям трудовой дисциплины. При повторном дисциплинарном взыскании работника можно уволить по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовая инспекция назначит штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, если выявит факт допуска к работе лиц без прохождения психиатрического освидетельствования. Санкции составят для ИП до 25 000 рублей, для юрлиц до 130 000 рублей.
Роструд считает, что штрафовать нужно за каждого работника, по которому выявлено нарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — письмо от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3. С этой позицией согласен Верховный Суд РФ — п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45.