Лифтер-оператор по обслуживанию лифтов и подъемных платформ

Мы даем профессиональные компетенции лифтера-оператора, с учетом требований профстандарта 40.212:

1. Нормативно-технические документы в сфере лифтового хозяйства. Основные требования.

2. Общие правила безопасности и охраны труда.

3. Общие сведения об устройстве лифтов. Управление лифтами несамостоятельного пользования.

4. Подъемные платформы для инвалидов.

5. Пассажирские конвейеры, эскалаторы.

6. Осмотр подъемных устройств.

7. Контроль работы лифтов, платформ. Наблюдение за людьми на эскалаторах, пассажирских конвейерах.

8. Действия при возникновении неисправностей технических устройств.

9. Порядок эвакуации людей из лифта, с платформы.

Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Без срока действия. Имеет силу на всей территории РФ.

Удостоверение о проверке знаний.

Сведения в разделе будут полезны соискателям на профессию, а также кадровым работникам, специалистам по охране труда.

Какую работу выполняет лифтер?

Лифтер-оператор проводит осмотр эскалаторов, подъемных платформ, лифтов. Он не занимается эксплуатацией лифта — это функция электромеханика. Задачи лифтера — помогать людям при пользовании техническими устройствами, предотвращать нештатные и аварийные ситуации в пределах своих знаний.

Профстандарт 40.212 распространяется на три вида работ:

• обслуживание лифтов;

• осмотр и контроль работы подъемных платформ для маломобильных групп населения;

• наблюдение за эскалаторами, пассажирскими конвейерами.

Трудовая функция лифтера не предполагает наличие глубоких технических навыков. Тем не менее, работник должен знать общее устройство подъемных устройств, правила их безопасной эксплуатации.

Где можно работать со свидетельством «лифтера-оператора»?

Квалифицированный работник востребован везде, где есть грузовые, пассажирские, больничные лифты, эскалаторы, подъемники для инвалидов:

• больницы;

• социальные учреждения;

• промышленные предприятия;

• административные здания;

• специализированные организации лифтового хозяйства;

• торговые и развлекательные центры.

Возможные наименования профессии:

• лифтер;

• дежурный у эскалатора;

• оператор платформ подъемных для инвалидов;

•  оператор поэтажного эскалатора.

Квалифицированный работник, согласно Правилам организации безопасного содержания и использования лифтов в ред. ПП № 743, — тот, чей уровень подготовки соответствует профстандарту.

Какую квалификацию должен иметь лифтер?

Смотрите в таблице требования к работнику по профстандарту 40.212.

Работодатели учитывают приведенные квалификационные требования в трудовом договоре лифтера, согласно ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ. Роструд разъяснял, что при наличии дополнительных условий допуска к трудовой функции сотрудника (группа по электробезопасности, НОК) профстандарты носят обязательный характер.

За чей счет проходит независимая оценка квалификации (НОК)?

Порядок проведения НОК определен в Законе от 03.07.2016 N 238-ФЗ. Независимая оценка квалификации — это профессиональный экзамен, который сдает соискатель на вакансию или работник в специальном экспертном центре. Согласно п. 2 ст. 4 Закона № 238-ФЗ НОК оплачивает ее инициатор:

•  работодатель, если он направил работника на экзамен;

• соискатель, если он проходит НОК по собственной инициативе.

Статья 196 ТК РФ устанавливает, что работодатель — инициатор НОК, дает работнику гарантии на время прохождения экзамена:

• сохраняет место работы и среднюю заработную плату;

• оплачивает командировочные расходы.

На практике возможен вариант, когда работник оплачивает экзамен самостоятельно, а работодатель затем возмещает ему понесенные затраты.

Можно ли уволить работника, который отказался проходить НОК?

Да, в случае с работниками лифтового хозяйства. Документальное подтверждение независимой оценки квалификации — условие допуска к трудовой деятельности по профстандарту 40.212, который носит обязательный характер.

Лифтера, который был принят на работу до вступления ПС в силу и отказывается пройти НОК, можно уволить по п. 13 ст. 83 ТК РФ. Правда, перед этим работодатель обязан предложить сотруднику перевод на менее квалифицированную должность.