Охрана труда, профессиональная переподготовка

Учебная программа

Учебная программа построена по модульному принципу и включает в свой состав следующие модули:

• Вводный модуль. Общие вопросы организации обучения
• Модуль 1. Основы охраны труда
• Модуль 2. Основы управления охраной труда
• Модуль 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда
• Модуль 4. Социальная защита пострадавших на производстве

*количество часов может быть увеличено в зависимости от потребностей слушателя

Специалистам, успешно освоившим данную программу обучения, выдается диплом о профессиональной переподготовке на право заниматься профессиональной деятельностью в сфере охраны труда.

Мы подготовили ответы на наиболее частые вопросы по применению профстандарта 40.054 и работе специалистов по охране труда. Информация будет полезна слушателям курса и кадровым работникам.

На каких предприятиях создается служба охраны труда?

Законодатель обязывает создавать службу ОТ или вводить в штатное расписание должность специалиста ОТ в производственных организациях с численностью выше 50 человек — ст.223 ТК РФ. Малые предприятия или индивидуальные предприниматели наемными работниками, которые не ;попадают под этот критерий, имеют право выбора из вариантов:

• функции специалиста по ОТ лично выполняет руководитель или собственник организации;

• обязанности по охране труда распределяются между несколькими работниками; 

• функции обеспечения безопасных условий труда передаются аккредитованной сторонней организации по договору ГПХ; 

• предприятие создает службу ОТ или вводит должность специалиста ОТ.

Выполнение обязанностей по охране труда в организации при любом варианте закрепляется организационно-распорядительным документом.

Можно ли уволить специалиста, чья квалификация не соответствует профстандарту 40.054?

Формально нет. ТК РФ не содержит такого основания для увольнения, как образование, не соответствующее профстандартам. Недостаточная квалификация работника, как повод прекратить с ним трудовой договор, подтверждается результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Профстандарт — аргумент в пользу работодателя при увольнении сотрудника по другим основаниям, например, при сокращении численности. Специалист по охране труда, чей образовательный уровень не соответствует требованиям, должен учитывать следующее:

1. Сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право на сохранение работы при сокращении численности или штата — ст. 179 ТК РФ.
2. Работодатель имеет право не предлагать увольняемому работнику вакансии по должностям, если тот не соответствует требованиям к ним. Это подтверждено судебной практикой:

• апелляционное определение Ростовского областного суда от 18 февраля 2016 г. по делу № 33-1774/2016;
• апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 16 сентября 2014 г. по делу № 33-5397/13;
• апелляционное определение Ростовского областного суда от 26 мая 2016 г. по делу N 33-8683/2016.

Профстандарты обязательны к применению с 1 января 2020 г. в государственных, муниципальных организациях и компаниях с их участием. Это, например, предприятия электроэнергетики, ЖКХ, обороны, военной промышленности, образовательные и культурные учреждения, больницы. Устроиться на должность без соответствующего образования в эти организации будет очень проблематично.

Прохождение переподготовки согласно профстандарту 40.054 — способ повысить шансы соискателя на получение / сохранение работы в сфере охраны труда.

Кто должен платить за переподготовку специалиста?

Переобучение специалиста по охране труда на соответствие требованиям профстандарта не относится к обязательным условиям осуществления трудовой деятельности.

Работодатель самостоятельно определяет, стоит ли сотрудникам проходить переподготовку — ст. 196 ТК РФ.

Обязанности оплатить обучение специалиста у организации не возникает, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иными внутренними документами.

Мы считаем, что пройти переподготовку — в интересах самого сотрудника. Но каждый случай индивидуален. Предприятие может учить особо ценных специалистов за свой счет, чтобы сохранить с ними трудовые отношения.

Можно ли как-то возместить расходы на обучение?

Работники, с заработной платы которых удерживается НДФЛ, имеют право на социальный налоговый вычет в сумме расходов на свое обучение, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ. Если слушатель проходит переподготовку в ОЦ «Норматив» по направлению «Охрана труда», он может компенсировать 1950 рублей (13% от стоимости курса). Наш центр имеет государственную лицензию на образовательную деятельность и отвечает критериям, указанным в ст. 219 НК РФ.

Какие есть требования к слушателям

Программа профессиональной переподготовки относится к программам ДПО. В соответствии с Законом № 273-ФЗ «Об образовании» к ее прохождению допускаются лица, имеющие или получающие образование не ниже среднего профессионального.

Как записаться на программу

1. Оставьте заявку на обучение любым удобным способом: на сайте или по телефону.
2. Дождитесь звонка менеджера, чтобы обсудить с ним условия договора.
3. Направьте копии паспорта и документов об образовании.
4. Оплатите счет.
5. Настройте доступ по рекомендациям от персонального менеджера. Это займет несколько минут для перехода к СДО, ввода логина и пароля.