Московская обл., г. Сергиев Посад,
ул. Пионерская, д. 6, оф. 226
+7 (499) 755-55-67
Контакты
Заказать звонок
Главная
Услуги
Охрана труда
Оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков

Услуга оказана
46 клиентам
Заказать услугу

Мы оказываем экспертные услуги по оценке уровней профессиональных рисков (ОПР) в соответствии с нормами:

  • статьи 218 ТК РФ;
  • пункта 5 Примерного положения о СУОТ в ред. приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н;
  • Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков в ред. приказа Минтруда России от 28.12.2021 № 926.

Заказчики получают Реестр рисков, ранжированный в зависимости от оцененного уровня, карты рисков; положения и перечни мероприятий для практического применения в работе по охране труда.


Кому нужна эта услуга?

Все работодатели должны обеспечить систематическое выявление профессиональных рисков, их анализ и оценку по требованиям ст. 214 ТК РФ. Эта обязанность распространяется даже на индивидуального предпринимателя, если у него работает хотя бы один сотрудник по трудовому договору. Исключение составляют работодатели — физические лица, не являющиеся ИП (гл. 48 ТК РФ).

Ст. 209, 218 ТК РФ. Профессиональный риск — вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Профриски подразделяются на риски травмирования и риски развития профессионального заболевания.

ИП или руководитель организации, независимо от формы собственности, должен идентифицировать риски по каждому рабочему месту, оценить их уровни и принять меры по снижению опасностей. Результаты ОПР он использует в системе управления охраной труда (СУОТ), в т.ч., при планировании обучения работников; обеспечения их средствами индивидуальной защиты; расследовании микротравм, несчастных случаев.

Оценку уровней профрисков не проводят только там, где нет как таковых «рабочих мест» по ТК РФ: по вакансиям в штатном расписании, или по договорам ГПХ с физлицами, самозанятыми.


Этапы проведения оценки профессиональных рисков

Наименование работ

Сроки выполнения

1

Мы направляем Заказчику образцы документов для заполнения

1-2 дня

2

Заказчик представляет исходные данные по оценке профессиональных рисков

1-7 дней

3

Специалисты «Норматив» выезжают к Заказчику для ознакомления с производством и рабочими местами

1-3 рабочих дня

4

Эксперты проводят расчеты и составляют документы по оценке профессиональных рисков. Направляют их Заказчику.

20-60 дней

5

Специалисты «Норматив» и Заказчика обсуждают замечания, согласовывают редакцию итоговых документов по оценке рисков

1-12 дней

6

Комиссия предприятия утверждает результаты оценки

1-3 рабочих дня

7

Работников знакомят с результатами оценки профессиональных рисков под личную подпись

до 30 дней


Стоимость оказания услуги — оценка профессионального риска

Сроки и цена услуги зависят от количества персонала, числа производственных участков, их удаленности и направлений основной деятельности заказчика.

Для оценки стоимости услуги нам необходимо получить от Заказчика перечень рабочих мест в соответствии со штатным расписанием.


Что получит заказчик?

Итоговый комплект документов включает:

  1. Положение об оценке и управлении профессиональными рисками. Этот документ можно утвердить отдельно или включить в состав Положения о системе управления охраной труда (СУОТ).

  2. Реестр идентифицированных опасностей на рабочих местах. Документ обязательно входит в комплект по оценке рисков. Утверждается руководителем предприятия.

  3. Сводная ведомость результатов оценки профессиональных рисков.

  4. Описание методики расчета профессиональных рисков. Документ нужен, чтобы доказать ГИТ легитимность проведенной процедуры. Методику утверждают отдельно приказом руководителя или включают в состав Положения о СУОТ.

  5. Перечень мероприятий по снижению и контролю уровней рисков. Утверждается руководителем предприятия и служит основой при планировании программ охраны труда, закупок СИЗ.

  6. Карты рисков. Составляются на каждое рабочее место, подлежащее оценке. В этих документах работники ставят личную подпись об ознакомлении.

Стоимость работ будет ниже, если на предприятии уже внедрена система управления охраной труда, пусть и не в полном объеме.

Наши специалисты занимаются вопросами охраны труда более десяти лет и знают «подводные камни» в этой сфере. Они следят за изменением законодательства, надзорной практики, и выполнят оценку профессиональных рисков так, чтобы у ГИТ не возникло вопросов. Если же проверка выявит недочеты в результатах нашей работы, мы возместим убытки и устраним недостатки бесплатно.


Исходные данные для оценки рисков

  • приказ о создании комиссии по оценке профессиональных рисков;

  • должностные инструкции по оцениваемым рабочим местам;

  • перечень инструкций по охране труда на предприятии, инструкции по охране труда, которыми должны руководствоваться работники на оцениваемых рабочих местах;

  • программа производственного контроля;

  • положение (программа) о системе управления промышленной безопасностью на предприятии;

  • акты о расследовании несчастных случаев на оцениваемых рабочих местах;

  • приказ по профессиональному медицинскому осмотру (контингент);

  • информация о наличии санитарных книжек у работников на оцениваемых рабочих местах;

  • описание технологии работ на оцениваемых рабочих местах (технологическая документация, блок-схемы производственных процессов и т. д.);

  • АРМ или СОУТ на оцениваемых рабочих местах — сводная таблица с распределением классов условий труда по рабочим местам;

  • штатное расписание;

  • другие документы в зависимости от профиля производства.

Это примерный перечень сведений, необходимых для проведения оценки профессиональных рисков. Наши специалисты помогут разработать отсутствующие документы, по желанию заказчика. Это повлияет на стоимость договора.

Итоговый комплект документов включает:

1) Положение об оценке и управлении профессиональными рисками. Этот документ можно утвердить отдельно или включить в состав Положения о системе управления охраной труда (СУОТ).


2) Реестр идентифицированных опасностей на рабочих местах. Документ обязательно входит в комплект по оценке рисков. Утверждается руководителем предприятия. 

3) Сводная ведомость результатов оценки профессиональных рисков.

4) Описание методики расчета профессиональных рисков. Документ нужен, чтобы доказать ГИТ легитимность проведенной процедуры. Методику утверждают отдельно приказом руководителя или включают в состав Положения о СУОТ.

5) Перечень мероприятий по снижению и контролю уровней рисков. Утверждается руководителем предприятия и служит основой при планировании программ охраны труда, закупок СИЗ.

6) Карты рисков. Составляются на каждое рабочее место, подлежащее оценке. В этих документах работники ставят личную подпись об ознакомлении.

Внимание, с состав работ не входит создание и внедрение системы управления охраной труда - это отдельная услуга.

Сведения в разделе будут полезны руководителям предприятий, индивидуальным предпринимателям и специалистам по охране труда.


Нормативные требования к оценке профессиональных рисков

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателей — ИП и юридических лиц, обеспечить безопасные условия труда, в том числе:

  • создать систему управления охраной труда (СУОТ);
  • проводить в рамках СУОТ системное управление профессиональными рисками — выявлять опасности, оценивать их уровни, снижать степень опасного воздействия (ст. 218 ТК РФ).

Примерное положение о системе управления охраной труда в ред. приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н содержит обязательное для всех работодателей требование — создать СУОТ в целях исключения или минимизации профрисков. При этом, согласно ст. 218 ТК РФ, система управления рисками как раз является частью системы управления охраной труда.

Отсутствие у работодателя документально подтверждённой ОПР является нарушением государственных нормативных требований охраны труда.

Так что, если вы еще не проводили оценку профессиональных рисков, самое время это сделать. А не дожидаться визита инспектора ГИТ.


Судебная практика

Некоторые работодатели полагают, что оценку профессиональных рисков проводить необязательно, либо можно подойти к ней формально, ведь в Трудовом Кодексе до 1 марта 2022 года не было указания на эту процедуру.

1. Решение Октябрьского районного суда города Тамбова № 12-607/2019 от 5 декабря 2019 г. по делу № 12-607/2019.

Иск: оспорить привлечение к административной ответственности ООО «Автовокзал» за отсутствие в Положении о СУОТ указаний на мероприятия по устранению и минимизации профессиональных рисков.

Результат: Постановление ГИТ о привлечении ООО «Автовокзал» к административной ответственности и назначении штрафа в 50 000 руб. оставить без изменения.

2. Решение Выборгского городского суда Ленинградской области № 12-529/2019 от 26 ноября 2019 г. по делу № 12-529/2019.

Иск: оспорить привлечение к административной ответственности ООО «Порт Высоцкий» за не реализацию мероприятий по управлению профессиональными рисками.

Результат: Постановление ГИТ о привлечении ООО «Порт Высоцкий» к административной ответственности оставить в силе. Снизить штраф с 79 300 руб. до 50 000 руб.

Суды рассматривают мероприятия по оценке профессиональных рисков как часть системы управления охраной труда.


Ответственность

Отсутствие оценки профессиональных рисков или неправильная оценка — нарушение ст. 209 и 212 ТК РФ. Санкции за проступок наступают по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составит от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

В случае причинения тяжкого вреда здоровью работника или смерти пострадавшего предусмотрена уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.


Можно ли провести ОПР самостоятельно?

Руководитель организации или индивидуальный предприниматель сам решает, будет он оценивать риски собственными силами или привлечет экспертную организацию. Ведь он несет ответственность за эту процедуру и ее результаты.

При проведении ОПР можно руководствоваться Рекомендациями Минтруда России в ред. приказа от 28.12.2021 № 926. Ведомственный документ не относится к обязательным требованиям, но в нем систематизированы подходы к выбору способов оценки профрисков, оформлению результатов, разработке мероприятий по созданию безопасных условий труда. И в нем же описаны методы ОПР, с требованиями к компетентности использующих их лиц.

Учитывайте, что для большинства рекомендуемых Минтруда способов оценки профессиональных рисков нужны экспертная квалификация и опыт. Если у вас в штате нет таких специалистов, ОПР лучше поручить проверенной компании.


Можно ли скачать карты оценки рисков из интернета?

Специалисты по охране труда делятся опытом на профессиональных форумах и сайтах, в том числе, выкладывают образцы карт по оценке рисков или описания методик. Создатели подобных ресурсов всячески поощряют идею, что заказы подобной услуги у независимых организаций — пустая трата бюджета. На самом деле, это элемент конкурентной борьбы.

  1. Никто не делится работающими методиками бесплатно. Размещение на отдельном ресурсе образцов документов создает у пользователя доверие к нему, как к экспертному источнику. При возникновении дополнительных вопросов авторы просят писать им в личные сообщения, или предлагают помочь разобраться в вопросе на возмездной основе.

  2. Карты оценки профессиональных рисков, как и карты СОУТ, составляют индивидуально для каждого рабочего места. Чужие образцы подойдут как обучающий материал, но работать по ним — то же самое, как лечиться по интернету. Врач найдет во Всемирной паутине полезные материалы по профилю и клинические исследования, а неспециалист — руководство по уринотерапии. Момент истины настанет при проверке ГИТ или несчастном случае на производстве. «Чужая мысль» обернется штрафами, а карты все равно придется переделывать.

  3. Держатели бесплатных ресурсов не несут ответственности за качество и достоверность размещенных на них материалов. ГИТ привлечет к ответственности за неправильную работу с профессиональными рисками работодателя. Санкции можно разделить с организацией, которая проводила оценку, при условии, что с ней был заключен договор.

Профессиональный специалист по охране труда может взять за основу материалы из интернета и составить свой комплект требуемых документов по риск-менеджменту.

В случае, когда функции СОТ выполняет помощник руководителя, в перерывах между кадровым делопроизводством и заказом воды в офис, оценку профессиональных рисков лучше поручить независимым специалистам.


Можно ли провести оценку рисков по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)?

Нет. Методика проведения СОУТ не позволяет оценить все риски для сотрудника. Класс 2 «Допустимые условия труда» (п. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ) присваивается большинству рабочих мест. На них есть вредные и опасные факторы, но в пределах гигиенических нормативов.

Кроме того, законодатель допускает снижение класса условий труда, если работнику выдаются сертифицированные СИЗ — п. 94 приложения к приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. N 33н. То есть, по СОУТ риск минимален, если стропальщик получил костюм, обувь, рукавицы и каску. Опасность того, что он не будет их носить, например, из-за непопадания в размер, не учитывается.

Остались вопросы по оценке профессиональных рисков? Напишите менеджеру в чат или позвоните — мы вас проконсультируем!

Услуга оказана
46 клиентам

Изучение исходных данных

Выезд на объект

Обучение персонала заказчика

Выявление и оценка рисков

Согласование и утверждение результатов


Заказать услугу
разрешительная документация
С Реквизитами, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Центр консалтинга и проектирования»
Популярные услуги
Аудит охраны труда (с составлением отчета)
Разработка документации по охране труда
Рассчитайте стоимость
Наши кейсы

Разработка документации по охране труда

Разработка документации и аутсорсинг в сфере охраны труда для компании, занимающейся фасовкой бытовой химии.

Проблемы при реализации

  1. Сотрудники предприятия не соблюдали требования по охране труда.

  2. На предприятии имелись проблемы с правоустанавливающими документами: договорами аренды и организации документооборота по взаимодействию с поставщиками.

  3. Необходимая деятельность по охране труда в компании не велась порядка 10 лет. Не соблюдались требования законодательства в области:

  • проведения инструктажей;

  • составления инструкций;

  • организации обучения сотрудников.

Подробнее о кейсе

Разработка документации по охране труда

Задача

Разработка документации и аутсорсинг в сфере охраны труда для компании, занимающейся фасовкой бытовой химии.

Проблемы при реализации

  1. Сотрудники предприятия не соблюдали требования по охране труда.

  2. На предприятии имелись проблемы с правоустанавливающими документами: договорами аренды и организации документооборота по взаимодействию с поставщиками.

  3. Необходимая деятельность по охране труда в компании не велась порядка 10 лет. Не соблюдались требования законодательства в области:

  • проведения инструктажей;

  • составления инструкций;

  • организации обучения сотрудников.

Решение

  1. Проведен полный аудит деятельности предприятия в сфере охраны труда. Руководству компании были представлены предложения по решению первоочередных задач в этой области.

  2. Разработан пакет документации по охране труда и пожарной безопасности предприятия.

  3. Организовано проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах.

  4. Проведена инвентаризация источников выбросов.

  5. Произведена постановка на учет в качестве объекта, оказывающего негативное воздействие на окружающую среду (НВОС) III категории.

  6. В рамках организации охраны труда с сотрудниками предприятия проведена работа по:

  • обучению;

  • проведению инструктажей.

Также разработан пакет инструкций согласно требованиям действующего законодательства.

Итоги

  1. Отношение сотрудников предприятия к выполнению требований охраны труда изменилось в положительную сторону.

  2. На предприятии осуществляется постоянный контроль в сфере охраны труда.

  3. Необходимая отчетность по экологии – по охране труда и по пожарной безопасности – согласно требованиям законодательства сдается вовремя и в полном объеме.

Подготовка предприятия к проверке

Подготовка предприятия к прокурорской проверке по соблюдению требований законодательства в области охраны труда и экологического надзора. Предприятие занимается переработкой старой кабельной продукции.

Проблемы при реализации

  1. Минимальные сроки работ. На предприятие поступила жалоба и через несколько дней должна была состояться прокурорская проверка.

  2. Отсутствие на предприятии документации как в сфере охраны труда, так и в области кадрового делопроизводства. Трудовые договоры не соответствовали требованиям законодательства.

  3. Производственный процесс на предприятии был организован неоптимально, и при некоторых видах работ допускались значительные нарушения требований безопасности труда.

Подробнее о кейсе

Подготовка предприятия к проверке

Задача

Подготовка предприятия к прокурорской проверке по соблюдению требований законодательства в области охраны труда и экологического надзора. Предприятие занимается переработкой старой кабельной продукции.

Проблемы при реализации

  1. Минимальные сроки работ. На предприятие поступила жалоба и через несколько дней должна была состояться прокурорская проверка.

  2. Отсутствие на предприятии документации как в сфере охраны труда, так и в области кадрового делопроизводства. Трудовые договоры не соответствовали требованиям законодательства.

  3. Производственный процесс на предприятии был организован неоптимально, и при некоторых видах работ допускались значительные нарушения требований безопасности труда.

Решение

  1. В течение одного дня проведен полноценный аудит предприятия в сфере охраны труда и кадрового документооборота.

  2. Была составлена дорожная карта по исправлению выявленных нарушений законодательства.

  3. Совместно с руководителями предприятия устранили принципиальные нарушения требований безопасности труда при выполнении работ персоналом.

  4. За несколько дней восстановлено:

  • документация по кадровому делопроизводству;

  • документация по охране труда.

Итоги

  1. Проведено оперативное устранение недостатков в области организации работы с кадровой документацией и с документами, регламентирующими деятельность предприятия в области охраны труда.

  2. По итогам прокурорской проверки предприятие получило всего два штрафа на должностное лицо.

Внедрение СУОТ на предприятии

Разработка и внедрение полноценной системы управления охраной труда (СУОТ) на действующем предприятии, занимающимся производством медицинской продукции. На предприятии необходимо было обеспечить:

  • полноценный документооборот в сфере СУОТ;

  • внедрение СУОТ для снижения травматизма на производстве;

  • доведение необходимости соблюдения требований СУОТ до сотрудников предприятия для повышения грамотности в сфере безопасности труда.

Проблемы при реализации

  1. Часть оборудования на предприятии была собственного производства и не имела необходимой документации.

  2. Часть оборудования была произведена в Китае, документация была малоинформативная, на китайском или на английском языках.

Подробнее о кейсе

Внедрение СУОТ на предприятии

Задача

Разработка и внедрение полноценной системы управления охраной труда (СУОТ) на действующем предприятии, занимающимся производством медицинской продукции. На предприятии необходимо было обеспечить:

  • полноценный документооборот в сфере СУОТ;

  • внедрение СУОТ для снижения травматизма на производстве;

  • доведение необходимости соблюдения требований СУОТ до сотрудников предприятия для повышения грамотности в сфере безопасности труда.

Проблемы при реализации

  1. Часть оборудования на предприятии была собственного производства и не имела необходимой документации.

  2. Часть оборудования была произведена в Китае, документация была малоинформативная, на китайском или на английском языках.

Решение

  1. С помощью инженеров и мастеров заказчика были составлены действующие инструкции по охране и безопасности труда при работе на каждую единицу применяемого оборудования.

  2. Инструкции на иностранном языке были переведены на русский.

  3. Остальная документация, включая прочие инструкции, программы обучения, программы инструктажей, локальные положения и др., была переработана и приведена в соответствие с требованиями законодательства.

  4. Проведена сертификация оборудования.

  5. Проведено обучение персонала на знание требований безопасности труда.

  6. Разработанная документация была согласована с заказчиком.

Итоги

На предприятии внедрена СУОТ. Первые полгода происходил постоянный контроль проводимых мероприятий и отслеживание исполнения внедренной системы всеми сотрудниками. В дальнейшем каждые полгода проводится аудит для контроля за работоспособностью системы.

Разработка и внедрение СУОТ на предприятии

Разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.

Сложности при разработке

  • Предприятие имеет более 20 структурных подразделений, которые расположены в разных районах Московской области. Общая численность сотрудников превышает 1000 человек.

  • Сроки разработки и согласования проекта были очень сжатыми. Это обуславливалось тем, что заказчик поставил задачу в начале февраля, а готовность и отлаженная работа системы должна была быть реализована к концу апреля.

  • Разрабатываемые требования безопасности связаны с тушением лесных пожаров, что требовало создания уникальных материалов.

Подробнее о кейсе

Разработка и внедрение СУОТ на предприятии

Задача

Разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.

Сложности при разработке

  • Предприятие имеет более 20 структурных подразделений, которые расположены в разных районах Московской области. Общая численность сотрудников превышает 1000 человек.

  • Сроки разработки и согласования проекта были очень сжатыми. Это обуславливалось тем, что заказчик поставил задачу в начале февраля, а готовность и отлаженная работа системы должна была быть реализована к концу апреля.

  • Разрабатываемые требования безопасности связаны с тушением лесных пожаров, что требовало создания уникальных материалов.

Решение задач

  1. Для оперативного решения первоочередной задачи снижения рисков, совместно со специалистами структурных подразделений заказчика были разработаны инструкции по технике безопасности. В них учитывалась специфика выполняемой работы (тушение лесных пожаров).

  2. Разработана уникальная СУОТ, которая может применяться в любом подразделении компании.

  3. Совместно со службой охраны труда заказчика была запущена схема обучения, включающая в себя дистанционные образовательные технологии. Благодаря этому сотрудники структурных подразделений проходили обучение непосредственно на месте работы, а основные занятия проводились в центральном офисе.

Результат

Результатом работы стало фактическое снижение травматизма на предприятии на 55 % (по сравнению с показателями за тот же период прошлого года).

Несчастный случай на производстве

Экспертное сопровождение расследования несчастного случая на производстве. Инцидент произошел на предприятии заказчика несколько лет назад.

Проблемы при реализации

  1. Основными проблемами были сроки возникновения несчастного случая – несколько лет назад, и то, что этот факт не был официально оформлен.

  2. Пострадавшая сторона прибегла к угрозам наступления негативных последствий для работодателя, в случае невыполнения некоторых требований.

  3. В связи с тем, что несчастный случай был давно, опрос потерпевшего и свидетелей произошедшего был затруднен, т.к. пришлось искать очевидцев и просить их вспомнить реальные события происшествия.

  4. Также необходимо было получить медицинские документы из организации, куда несколько лет назад был доставлен работник предприятия после несчастного случая.

  5. На предприятии отсутствовала полноценная система охраны труда и обучения персонала.

Подробнее о кейсе

Несчастный случай на производстве

Задача

Экспертное сопровождение расследования несчастного случая на производстве. Инцидент произошел на предприятии заказчика несколько лет назад.

Проблемы при реализации

  1. Основными проблемами были сроки возникновения несчастного случая – несколько лет назад, и то, что этот факт не был официально оформлен.

  2. Пострадавшая сторона прибегла к угрозам наступления негативных последствий для работодателя, в случае невыполнения некоторых требований.

  3. В связи с тем, что несчастный случай был давно, опрос потерпевшего и свидетелей произошедшего был затруднен, т.к. пришлось искать очевидцев и просить их вспомнить реальные события происшествия.

  4. Также необходимо было получить медицинские документы из организации, куда несколько лет назад был доставлен работник предприятия после несчастного случая.

  5. На предприятии отсутствовала полноценная система охраны труда и обучения персонала.

Решение

Сразу после несчастного случая работодатель был готов оплатить лечение пострадавшего молодого человека, однако договоренности по этому вопросу достигнуто не было.

Руководство предприятия признало факт несчастного случая и его сокрытие.

Из медучреждения, куда обращался пострадавший, были получены документы, что несчастный случай является легким. Согласно Постановлению Минтруда РФ от 24.10.02 № 73 был составлен Акт о несчастном случае на производстве (по форме Н-1) и оформленные документы по данному случаю были направлены в государственную инспекцию труда.

Итоги

Грамотное оформление документов и организация взаимодействия с проверяющими органами позволили в этой ситуации получить всего два штрафа:

  • минимальный штраф на должностное лицо за сокрытие факта несчастного случая;

  • штраф на должностное лицо за отсутствие проведенного обучения пострадавшего во время его работы на предприятии.

С заказчиком заключен договор на проведение обучения персонала и создание системы охраны труда предприятия.

Часто задаваемые вопросы:
Для больших и относительно долгих проектов (работ) мы предлагаем разбивать оплату на части: на два или на три этапа. Окончательный расчет осуществляется после подписания акта выполненных работ.

По краткосрочным проектам, как правило, мы работаем по 100% предоплате.

Все условия оплаты будут согласованы с вами и обозначены в договоре.
Согласно Федеральному закону от 04.05.2011 № 99-ФЗ, данный вид деятельности не подлежит лицензированию.

Для подтверждения нашей квалификации и качества работ мы можем предоставить:
  • Сертификат соответствия ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015);
  • Аккредитацию в Минтруда в качестве организации, выполняющий функции службы охраны труда;
  • Живых квалифицированных специалистов с опытом работы;
  • Образцы выполненных проектов;
  • Отзывы и благодарственные письма от клиентов;
  • Подтверждение основного вида деятельности по классификатору ОКВЭД: 71.12. Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.
В нашем пуле есть различные виды услуг: обучение и консалтинг, повышение квалификации и разработка проектной документации, семинары и производство сопутствующей продукции.

Конечно же, с юридической и экономической точки зрения мы используем различные юридические лица для оказания всего перечня наших услуг.

НОЧУДПО "Образовательный центр "Норматив"

ООО Инженерно-технический центр "Норматив-Сервис"

Индивидуальный предприниматель Майоров Н.Б.

Индивидуальный предприниматель Фролов А.В.

Высокая стоимость потому что:
  1. Мы 100% доводим наши проекты до финального конца – передаем заказчику не только проектную документацию, но и все экспертные заключения, согласования и прочее.
  2. Мы точно знаем, какие затраты понесем на доведение проекта до финала.
Если вы получили коммерческое предложение существенно дешевле нашего – уточните у компании:
  • гарантируют ли они успешное согласование документации?
  • могут ли они подтвердить успешное прохождение экспертизы и получение разрешений на всех этапах и уровнях?
  • что именно входит в стоимость?
Сроки разработки документации нашими специалистами четко регламентированы договором.

Однако длительность согласования в надзорных органах может быть увеличена по независящим от нас причинам.

Для контроля сроков выполнения работ по проекту мы предоставляем клиентам гостевой доступ к нашей CRM-системе. Вы всегда будете знать, на каком этапе сейчас находится проект.
Итоговую работу мы отдаем не только в текстовом виде, но и в виде электронных документов:
  • Файлы Word и Excel
  • Базы данных программ Integral
  • Доступы к личному кабинету природопользователей
  • И т.д. (в зависимости от услуги)
При необходимости в будущем Вы всегда сможете вносить изменения в документацию самостоятельно без дополнительных затрат.
Для подтверждения нашей квалификации и качества работ мы можем предоставить:
  • Сертификат соответствия ГОСТ Р ИСО 9001-2015 (ISO 9001:2015);
  • Дипломы специалистов, подтверждающие их квалификацию;
  • Образцы выполненных проектов, согласованных в надзорных органах;
  • Отзывы и благодарственные письма от клиентов;
  • Подтверждение основного вида деятельности по классификатору ОКВЭД: 71.12. Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях.
Нет. У нас в штате есть специалисты из различных регионов России, поэтому мы можем работать с любым объектом в любом регионе.
Нет. На первом этапе подготовки к проекту и анализа исходных данных мы всегда стараемся учесть все нюансы и возможные трудности, чтобы качественно выполнить работу.

Довести работу до конца – в наших интересах. Это вопрос репутации.
Большинство проектов предусматривает детальное описание технологического процесса и особенностей работы предприятия, что естественно может вызвать вопросы со стороны заказчика о конфиденциальности информации.

Мы гарантируем, что информация, полученная на предприятии, не будет передана третьим лицам. Нашу ответственность о неразглашении мы прописываем в договоре.
Мы продолжаем работать с заказчиками после завершения крупных проектов. Вы всегда можете получить у нас бесплатную консультацию.

Кроме того, мы оказываем полный перечень услуг по охране и безопасности труда, проводим проверку знаний и обучение по любым программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Также мы оказываем услуги аутсорсинга на предприятии под ключ (в сфере экологии, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности).
У вас остались вопросы?
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами в течение ближайшего рабочего дня для бесплатной консультации
онлайн заявка
Адрес
141310, Московская обл.,
г. Сергиев Посад,
ул. Пионерская, д. 6, оф. 226
(БЦ «Александрийский дом»)
Kонтакты
+7 (496) 540-86-68
+7 (499) 755-55-67
5408668@mail.ru
© 2014-2023 Группа компаний "Норматив"
Сведения об образовательной организации
Политикa конфиденциальности
Разработано в