Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 2 группы по безопасности работ с высоким риском падения с высоты

Раздел 1. Основные положения Правил по охране труда № 782н

1.1. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для работы на высоте.

1.2. Требования к работникам. Обеспечение безопасности работ на высоте и условия труда на рабочем месте.

1.3. Применение систем обеспечения безопасности работ. Осмотр СИЗ до и после использования.

1.4. Требования норм, правил, стандартов и регламентов по охране труда и безопасности работ.

Раздел 2. Работы, выполняемые по наряду-допуску

2.1. Назначение ответственных лиц.

2.2. Системы безопасности.

2.3. Организация, содержание, осмотр рабочих мест. Средства коллективной защиты, ограждения, знаки безопасности.

Производственное обучение

Экзамен

Удостоверение о допуске к соответствующим работам на высоте по форме Приложения 3 к ПОТ в редакции приказа Минтруда России от 16.11.2020 г. № 782н.

Раздел содержит ответы на часто задаваемые вопросы по получению 2 группы.

Какие работы выполняют по наряду-допуску?

Наряд-допуск оформляют на работы, связанные с повышенной опасностью падения с высоты. Правила по охране труда № 782н расширили перечень таких видов деятельности:

• на высоте более 5 м, без применения средств подмащивания;

• на расстоянии менее 2 м от не огражденных, либо с ограждением ниже 1,1 м, перепадов высоты более 5 м;

• с особыми погодными условиями работы, указанными в п. 45 ПОТ;

• с высоким риском падения с высоты.

Работодатель обязан провести оценку профессиональных рисков на каждом рабочем месте, с учетом специфики своей деятельности и пп. 3, 45 ПОТ. По результатам он определяет, какие работы отнести к категории «высокого риска» и проводить их с оформлением наряда-допуска.

Какие полномочия дает 2 группа?

Вторую группу получает высококвалифицированный персонал и работники с функциями непосредственного управления проведением работ на высоте. Данная категория допуска дает право:

• осуществлять надзор за работой членов бригады;

• руководить стажировкой работников (при стаже более года во 2 группе);

• выполнять функции ответственного исполнителя (производителя) работ;

• использовать самостраховку или выступать страхующим.

Как часто работники 2 группы проходят обучение?

Первичное обучение перед допуском к работе на высоте проходят:

• вновь принятые в штат сотрудники;

• при переводе на новое место работ, если на старом работник не обучался;

• при перерыве в деятельности более года.

Периодическое обучение работников 2 группы проводят не реже раза в 3 года, в образовательной организации. Работодатель имеет право определить в документации по СУОТ более короткие сроки.

Работник, впервые допускаемый к работам на высоте, проходит по окончанию обучения стажировку на предприятии.

Как организовать стажировку для 2 группы?

Работодатель отражает порядок прохождения стажировки в локальных нормативных актах по охране труда. Это могут быть:

• Положение о СУОТ;

• Правила работы с персоналом (при наличии);

• Порядок обучения и подготовки производственного персонала.

Продолжительность стажировки для работников со 2 группой по высоте составляет не менее 2 рабочих дней, или смен (п. 30 ПОТ). Руководителем (наставником) назначают квалифицированного сотрудника, со стажем работы во 2 группе не менее года.

Один наставник имеет право курировать не более двух стажеров одновременно.

Периодичность проверки знаний

Работники 2 группы проходят проверку знаний Правил охраны труда на высоте ежегодно, без предварительного обучения. Работодатель имеет право образовать внутреннюю комиссию для этой процедуры, с соблюдением п. 32 ПОТ:

• члены комиссии по проверке знаний у 2 группы имеют 2 или 3 группу,

• председатель комиссии — 3 группу.

Проверка знаний может совмещаться с экзаменом по окончании обучения в учебном центре и проходить в комиссии образовательной организации.

Ответственность за допуск к работе необученного сотрудника

Работодатель перед началом работ с опасными факторами обязан обучить работников безопасным методам выполнения работ и организовать проверку знаний правил охраны труда. При невыполнении данного требования он может быть привлечен к административной ответственности с санкциями по п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: штраф для ЮЛ — 110-130 тыс. руб.