Внедрение системы управления охраной труда (СУОТ): полезная информация

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (ст. 209 ТК РФ).

На практике некоторые руководители назначают приказом ответственного за охрану труда и производственную безопасность, подписывают документ под названием «Политика и цели ОТ», пару инструкций и считают, что СУОТ на предприятии внедрена. Про неё вспоминают в двух ситуациях:

• когда произошёл несчастный случай;
• если нужно кого-то наказать или уволить.

Эта система живёт до ближайшей проверки со стороны государственной трудовой инспекции, которая выявляет нарушения и привлекает руководителей к ответственности.

Продекларировать намерения в Политике и Целях недостаточно. СУОТ должна работать, а не существовать в виде документов, которые никто не читает. Она отличается от других систем управления: финансовой, кадровой и т. д., как раз тем, что в ней участвует каждый работник. Например, продавец не задействован в планировании бюджета торговой точки или принятии кадровых решений, но он обязан проходить медосмотр, использовать СИЗ и выполнять другие требования охраны труда.

Более подробную информацию смотрите на странице услуги: «Внедрение системы управления охраной труда (СУОТ)»