Охрана труда

С 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок №903н. Одно из новшеств — это обязанность работодателей применять при присвоении работникам группы по электробезопасности (кроме I) и при создании комиссий по проверке знаний требования Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденных Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796. Подготовили для вас краткий обзор этого документа.

С 1 марта 2022 года вступили в силу многочисленные поправки в Трудовой кодекс в части охраны труда, в том числе в части расследования и учета несчастных случаев (НС). А с 1 сентября этого же года действует Приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Он устанавливает особенности расследования НС для отдельных отраслей и категорий работников, закрепляет формы необходимых документов. Рассмотрим, как рассматривать обстоятельства и причины травм работников по новым правилам.

С 1 сентября 2022 года действуют новые Правила обучения и проверки знаний по охране труда, утвержденные Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Они заменят действовавший почти двадцать лет Порядок № 1/29. Разбираемся, что это поменяет в проведении инструктажей по охране труда.

В действующем до 1 сентября 2022 года Порядке №1/29 нет такого понятия, как «внеплановое обучение охране труда». Разбираемся в статье, как провести эту процедуру, и почему она станет обязательной для всех работодателей с 1 сентября 2022 года.

С 1 марта 2022 года действуют Рекомендации по структуре и численности службы охраны труда в редакции приказа Минтруда от 31.01.2022 № 37. Документ принят взамен постановлений Минтруда от 08.02.2000 № 14 и от 22.01.2001 № 10. Разбираемся, как организовать службу охраны труда по новым правилам.

С 1 марта 2022 года все работодатели должны учитывать микроповреждения (микротравмы) работников согласно ст. 214 и 226 ТК РФ. Это дополнение существовавшего ранее порядка расследования несчастных случаев. Минтруд России утвердил приказом № 632н от 15 сентября 2021 года рекомендации по выполнению новой обязанности работодателей. Мы подготовили обзор ведомственного документа и образец порядка по расследованию микротравм с формами.

Роструд обновил чек-листы для плановых проверок. В марте 2022 года вступает в силу приказ от 01.02.2022 № 20, которым утверждено 78 списков контрольных вопросов по разным областям трудового законодательства.

С 1 марта 2022 действуют новые требования охраны труда в разделе Х ТК РФ. Законодатель полностью изменил подход в этой сфере: вместо «списочного» принципа по должностям и видам работ теперь применяется принцип безопасности индивидуального рабочего места. Разбираемся в статье, как ИП и организации учесть новые требования в своей деятельности, чтобы не попасть под ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила обучения и проверки знаний по охране труда вместо Порядка 1/29. Дополнительные программы обучения — ношение и применение СИЗ. Новые требования к тем, кто может проводить обучение — аккредитация вместо лицензии. С 1 марта 2023 года Минтруд будет вести реестры обучающих организаций и ИП; работодателей, которые самостоятельно проводят подготовку и проверку знаний работников; обученных лиц. Члены комиссий по проверке знаний будут сдавать дистанционный экзамен в Минтруда России.

В 1 квартале 2022 года работодатели должны провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда из-за изменений в трудовом законодательстве. В каком объеме и в какие сроки организовать внеочередную проверку знаний. Кого направить на внеплановое обучение. Как оформить результаты внеочередной проверки знаний. Что говорит Минтруд России.

С 1 марта 2022 года вступают в силу Рекомендации Минтруда России по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков — приказ от 28.12.2021 № 926. Смотрите в сводной таблице, какие способы предлагает использовать Минтруд, и для каких ситуаций. Чего нет в приказе № 926.

С 1 марта 2022 года действуют основные требования к порядку разработки и содержанию правил, инструкций по охране труда (ИОТ) в ред. приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н. Разбираемся в статье, как разработать ИОТ по новым требованиям, и нужно ли организовать досрочный пересмотр действующих локальных нормативных актов.

С 1 марта 2022 года действует Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н. Все работодатели обязаны разработать Положение о СУОТ, политику и цели в области охраны труда, План мероприятий по охране труда. Организации и ИП, которые заключают более одного договора подряда в год, утверждают Положение о допуске подрядных организаций. Типовое положение о СУОТ в ред. приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н утрачивает силу.

Минтруд России обновил профессиональные стандарты для работников лифтового хозяйства. С 1 сентября 2021 года действуют новые требования к уровню подготовки персонала. Они обязательны для организаций любой формы собственности в силу ст. 195.3 ТК РФ, т.к. содержат особые условия допуска сотрудников к работе.

Главное изменение: работник должен иметь документы о прохождении независимой оценки квалификации (НОК) с положительным результатом.

21 июля 2021 года принято Постановление Правительства РФ № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства…». Документ официально опубликован 23.07.2021 и с этой даты вступил в силу. Действовать он будет до 1 июня 2023 года.

2 июля 2021 года принят Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Одно из значимых изменений — закрепление в ТК РФ обязанности работодателей проводить регулярную оценку профессиональных рисков. До принятия закона такое требование содержалось только в Типовом положении о СУОТ (приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н) и выполнялось не всеми организациями.

2 июля 2021 года принят Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации», который изложил раздел Х ТК РФ в новой редакции. Одно из изменений: обязанность работодателя организовать учет и расследование причин микротравм (микроповреждений) работников.

СОУТ - специальная оценка условий труда. Минтруд России меняет форму и порядок сдачи Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Действующий приказ ведомства от 07.02.2014 № 80н под действие «регуляторной гильотины» не попал, но с 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Закон № 426-ФЗ «О специальной оценке…». Минтруд приводит свои акты в соответствие нормативно-правовым требованиям.

29 апреля 2021 года завершилось публичное обсуждение проекта Правил финансового обеспечения предупредительных мер по профилактике травматизма и профзаболеваний. Документ заменит аналогичный приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н, который ранее был выведен из-под действия «регуляторной гильотины».

Минтруд анонсировал вступление в силу с 1 сентября 2021 года Примерного положения (ПП) о системе управления охраной труда (СОУТ). Документ заменит Типовое положение о СУОТ в редакции приказа ведомства от 19.08.2016 № 438н. Минтруд разместил текст ПП от 09.03.2021 на официальном сайте публикации проектов НПА https://regulation.gov.ru/ со статусом «Обсуждение завершено».

Инспектор ГИТ (сотрудник государственной инспекции труда) направляет работодателю официальный документ, в котором предостерегает от возможных ошибок, когда узнает о нарушениях трудового законодательства на предприятии. Такой документ называется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

23 марта 2021 года завершилось публичное обсуждение проекта Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств. Минтруд анонсировал разработку документа в 2020 году в целях увеличить эффективность расходования средств на охрану труда, снизить нагрузку на малый бизнес. Рассмотрим, что предлагает изменить ведомство в сравнении с действующими правилами.

Новый Порядок обучения охране труда должен вступить в силу не позднее 1 сентября 2021 года. Именно до этой даты Правительство РФ «продлило жизнь» Постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29 в рамках действия «регуляторной гильотины».

Предлагаем последовательность действий в оформлении медосмотров по новым требованиям с 1 апреля 2021 года (см. Приказ Минздрава от 28.01.2021 года №29н

26 января 2021 года Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект о внесении глобальных поправок в Трудовой кодекс в части обеспечения безопасных условий труда. Авторы инициативы решили полностью переписать главу 10 «Охрана труда» и дополнить отдельные нормы: увольнение по инициативе работодателя, отстранение от работы и временный простой.

До апреля 2021г порядок проведения медосмотров устанавливается Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г № 302н. С 1 апреля его заменит Приказ Минздрава от 28.01.2021г № 29н об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медосмотров, предусмотренных ч.4 ст.213 Трудового кодекса РФ.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить создание и работу системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.

Оценка профессиональных рисков – один из основных элементов этой системы. Поэтому, вне зависимости от специфики деятельности предприятия, его размеров и других факторов, законодательство требует провести оценку и управление профессиональными рисками.

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в редакции приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н вступили в силу с 1 января 2021 года. Предыдущие ПОТ действовали семь лет, и за время их применения произошел ряд изменений: внедрены дистанционное управление энергоустановками, новые методы безопасности при специальных работах, появились требования к оценке профессиональных рисков. Нормотворцы учли их в новой редакции Правил охраны труда.

Теперь перевод сотрудников на удаленную работу подчиняется четким правилам, требует оформления новых документов и внесения изменений в уже существующие нормативные акты на предприятии. Отсутствие или неправильное оформление документов, устанавливающих перевод сотрудника на удаленную работу, является нарушением и может повлечь за собой штраф. Предлагаем поэтапно рассмотреть схему такого перевода и приложим примерные образцы требуемых документов, составленные с учетом всех новых требований.