Охрана труда

С 31 августа 2026 года вступают в силу поправки к Постановлению Правительства РФ № 2464, утверждённые Постановлением № 805 от 30.06.2026. Разбираем, что меняется в инструктажах, обучении по СИЗ, первой помощи, дистанционном формате и оформлении результатов — и что нужно успеть проверить работодателю до вступления изменений в силу.

С 1 января 2025 года работодатели больше не могут выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) по типовым отраслевым нормам. С этой даты они должны использовать Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи СИЗ, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н. Приводим примерный алгоритм действий работодателя по переходу на ЕТН.

В 2023 году действует мораторий на плановые проверки по Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Надзорные мероприятия заменили на предупредительные. Одно из них — профилактический визит инспектора. Рассказываем, что это такое и чего ждать работодателю.

Минтруд в письме от 12.01.2023 № 14-6/ООГ-97 ответил на вопрос, можно ли вести в электронном виде журналы регистрации инструктажей по охране труда, подписывая их усиленной квалифицированной подписью работника. Спойлер: нельзя. Но законодатели планируют внести поправки в Трудовой кодекс в части электронной регистрации инструктажей по охране труда.

С 17 марта 2023 года применяется приказ Роструда от 27.01.2023 № 19 об изменении форм проверочных листов, применяемых при надзорных мероприятиях за соблюдением трудового законодательства. Ведомство внесло технические правки из-за изменений в законодательстве, а также полностью заменило три чек-листа. В том числе по новому списку вопросов будет проверяться выполнение работодателем требований охраны труда. Мы подготовили краткий обзор приказа Роструда № 19.

С 1 марта 2023 года действуют положения Правил обучения охране труда и проверки знания по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в части аттестации определенных категорий специалистов в ЕИСОТ. Разбираемся, что это значит для работодателей и работников.

Подготовили Памятку по 11 значимым нормативным изменениям в охране труда в помощь работодателям. Проверьте, учли ли вы их в своей деятельности

С 1 января 2023 года лица, выполняющие работы или оказывающие услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. То есть они получили право на оплачиваемый больничный.

Правительство продлило на 2023 год «санкционный» мораторий на плановые надзорные проверки по Постановлению от 10.03.2022 № 336. Соответствующее Постановление от 29.12.2022 № № 2516 вступило в силу 30 декабря 2022 года. Однако есть особенности. В большинстве случаев проверку заменят профилактическим визитом инспектора. Разбираемся, что это такое и какими последствиями грозит компании.

С 1 сентября 2022 года не действует периодичность планового психиатрического освидетельствования работников раз в пять лет. Теперь работодатель самостоятельно определяет, когда направить сотрудника на врачебную комиссию, с учетом правил в Приказе Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Читайте об этом подробнее в нашей статье.

С 1 сентября 2022 года действуют новые нормы и правила обеспечения бесплатным молоком. С этой даты вступил в силу Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. Напомним, что по требованиям ст. 222 ТК РФ бесплатное молоко или равноценные пищевые продукты полагаются работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Мы подготовили краткий обзор Приказа № 291н.

Продолжаем публиковать ответы на вопросы по новым Правилам обучения и проверки знаний охраны труда № 2464.

С 1 сентября 2022 года действуют новые Правила обучения и проверки знаний по охране труда в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (Правила № 2464). Они заменили привычный Порядок № 1/29, по которому проводилась подготовка персонала почти 20 лет.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок №903н. Одно из новшеств — это обязанность работодателей применять при присвоении работникам группы по электробезопасности (кроме I) и при создании комиссий по проверке знаний требования Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденных Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796. Подготовили для вас краткий обзор этого документа.

С 1 марта 2022 года вступили в силу многочисленные поправки в Трудовой кодекс в части охраны труда, в том числе в части расследования и учета несчастных случаев (НС). А с 1 сентября этого же года действует Приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Он устанавливает особенности расследования НС для отдельных отраслей и категорий работников, закрепляет формы необходимых документов. Рассмотрим, как рассматривать обстоятельства и причины травм работников по новым правилам.

С 1 сентября 2022 года действуют новые Правила обучения и проверки знаний по охране труда, утвержденные Постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Они заменят действовавший почти двадцать лет Порядок № 1/29. Разбираемся, что это поменяет в проведении инструктажей по охране труда.

В действующем до 1 сентября 2022 года Порядке №1/29 нет такого понятия, как «внеплановое обучение охране труда». Разбираемся в статье, как провести эту процедуру, и почему она станет обязательной для всех работодателей с 1 сентября 2022 года.

С 1 марта 2022 года действуют Рекомендации по структуре и численности службы охраны труда в редакции приказа Минтруда от 31.01.2022 № 37. Документ принят взамен постановлений Минтруда от 08.02.2000 № 14 и от 22.01.2001 № 10. Разбираемся, как организовать службу охраны труда по новым правилам.

С 1 марта 2022 года все работодатели должны учитывать микроповреждения (микротравмы) работников согласно ст. 214 и 226 ТК РФ. Это дополнение существовавшего ранее порядка расследования несчастных случаев. Минтруд России утвердил приказом № 632н от 15 сентября 2021 года рекомендации по выполнению новой обязанности работодателей. Мы подготовили обзор ведомственного документа и образец порядка по расследованию микротравм с формами.

Роструд обновил чек-листы для плановых проверок. В марте 2022 года вступает в силу приказ от 01.02.2022 № 20, которым утверждено 78 списков контрольных вопросов по разным областям трудового законодательства.

С 1 марта 2022 действуют новые требования охраны труда в разделе Х ТК РФ. Законодатель полностью изменил подход в этой сфере: вместо «списочного» принципа по должностям и видам работ теперь применяется принцип безопасности индивидуального рабочего места. Разбираемся в статье, как ИП и организации учесть новые требования в своей деятельности, чтобы не попасть под ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу Правила обучения и проверки знаний по охране труда вместо Порядка 1/29. Дополнительные программы обучения — ношение и применение СИЗ. Новые требования к тем, кто может проводить обучение — аккредитация вместо лицензии. С 1 марта 2023 года Минтруд будет вести реестры обучающих организаций и ИП; работодателей, которые самостоятельно проводят подготовку и проверку знаний работников; обученных лиц. Члены комиссий по проверке знаний будут сдавать дистанционный экзамен в Минтруда России.

В 1 квартале 2022 года работодатели должны провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда из-за изменений в трудовом законодательстве. В каком объеме и в какие сроки организовать внеочередную проверку знаний. Кого направить на внеплановое обучение. Как оформить результаты внеочередной проверки знаний. Что говорит Минтруд России.

С 1 марта 2022 года вступают в силу Рекомендации Минтруда России по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков — приказ от 28.12.2021 № 926. Смотрите в сводной таблице, какие способы предлагает использовать Минтруд, и для каких ситуаций. Чего нет в приказе № 926.

С 1 марта 2022 года действуют основные требования к порядку разработки и содержанию правил, инструкций по охране труда (ИОТ) в ред. приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 772н. Разбираемся в статье, как разработать ИОТ по новым требованиям, и нужно ли организовать досрочный пересмотр действующих локальных нормативных актов.

С 1 марта 2022 года действует Примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н. Все работодатели обязаны разработать Положение о СУОТ, политику и цели в области охраны труда, План мероприятий по охране труда. Организации и ИП, которые заключают более одного договора подряда в год, утверждают Положение о допуске подрядных организаций. Типовое положение о СУОТ в ред. приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н утрачивает силу.

Минтруд России обновил профессиональные стандарты для работников лифтового хозяйства. С 1 сентября 2021 года действуют новые требования к уровню подготовки персонала. Они обязательны для организаций любой формы собственности в силу ст. 195.3 ТК РФ, т.к. содержат особые условия допуска сотрудников к работе.

Главное изменение: работник должен иметь документы о прохождении независимой оценки квалификации (НОК) с положительным результатом.

21 июля 2021 года принято Постановление Правительства РФ № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства…». Документ официально опубликован 23.07.2021 и с этой даты вступил в силу. Действовать он будет до 1 июня 2023 года.

2 июля 2021 года принят Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Одно из значимых изменений — закрепление в ТК РФ обязанности работодателей проводить регулярную оценку профессиональных рисков. До принятия закона такое требование содержалось только в Типовом положении о СУОТ (приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н) и выполнялось не всеми организациями.