Охрана труда

Теперь перевод сотрудников на удаленную работу подчиняется четким правилам, требует оформления новых документов и внесения изменений в уже существующие нормативные акты на предприятии. Отсутствие или неправильное оформление документов, устанавливающих перевод сотрудника на удаленную работу, является нарушением и может повлечь за собой штраф. Предлагаем поэтапно рассмотреть схему такого перевода и приложим примерные образцы требуемых документов, составленные с учетом всех новых требований.

В январе 2021 года вступают в силу более 40 изменений в сфере охраны и безопасности труда. Мы составили подробных список вступающих в действие Правил – см. подробности в нашей статье.

Здесь же рассмотрим порядок действия работодателя в связи с этими изменениями – что необходимо сделать у себя на предприятии, как организовать внеочередную проверку знаний.

С 1 января 2021 года действуют 40 новых Правил по охране труда, 39 НПА по промышленной безопасности, новые правила категорирования НВОС, поправки в ТК РФ в части дистанционной работы и многое другое.

С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила при работе на высоте. Предлагаем проследить основные изменения в этой сфере опасных работ.

Документ, который закрепил эти изменения – приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 г. №782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (Зарегистрирован 15.12.2020 г. №61477)

Трудовой кодекс (ст. 212 ТК РФ) обязывает предприятия проводить определенный комплекс мероприятий, направленных на охрану труда. Выполнение всех требований закона подразумевает выделения финансов на реализацию определенных процедур. Для работодателя это может означать лишнее расходование бюджета, которого многие стараются избегать. Однако существует ряд возможностей, позволяющих сохранить деньги организации и соблюсти все требования законодательства.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и другие нормативно-правовые акты требуют от организаций соблюдения охраны труда. Сотрудники на предприятиях обеспечиваются гарантиями безопасности, отвечающими за их жизнь и здоровье. Выполнение законодательных требований должно сопровождаться правильным оформлением необходимой документации. В документах должны быть закреплены не только права и обязанности сотрудников и руководства, но и все моменты, касающиеся выделения бюджета на мероприятия.

Законодательно закреплено, что исполнение сотрудниками трудовых обязанностей должно осуществляться при условии соблюдения нормативных правил по охране труда. Выполнение требований закона возможно не только при документальном оформлении необходимых инструкций, договоров и пр., но и при выделении определенных сумм на финансирование этих мероприятий.

В Трудовом кодексе РФ прописаны обязанности организаций (и их руководства) по обеспечению охраны труда. По закону – это обеспечение норм безопасности, которые, в том числе, отвечают за сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения ими своих обязанностей.

Трудовой кодекс РФ предписывает работодателям любой организации обеспечивать на предприятии меры, обеспечивающие оценку, выявление и снижение уровня потенциальных профессиональных рисков. Реализация этих процедур определяется в системе управления охраной труда.

С 1 января этого года вступил в силу № 451-ФЗ 27.12.19 г. (О внесении изменений в ФЗ «О спецоценке условий труда»). Этим законом закреплены изменения в основном № 426-ФЗ от 28.12.13 г. «О СОУТ (специальной оценке условий труда)».

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан учитывать требования Типового положения о СУОТ, основываясь на специфике деятельности своей организации. Для разъяснения пунктов Типового положения Министерство труда и соцзащиты выпустило письмо № 15-1/10/B-8028 от 31.10.2016 г....

С 2020 года при проверке организаций инспекторы госинспекции будут руководствоваться новыми правилами. Новый регламент проверок ГИТ вступил в силу 22.10.2019 г. Какие изменения в новой версии...

Согласно документу № 1032н от 13.12.2019 г. в Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н были внесены изменения в Приложения 1, 2 и 3. Теперь измененные пункты содержат следующие нормы...

В данной статье речь пойдет о новом Административном регламенте Роструда, по которому будут осуществляться проверки по охране труда. Данный регламент утвержден приказом № 160 от 13 июня 2019 г. и вступил в силу 22 октября 2019 г....

Осталось менее двух недель на то, чтобы успеть подать заявление в ФСС на возмещение расходов на охрану труда! Фонд социального страхования компенсирует расходы организаций, направленные на реализацию мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников...

В данной статье мы рассматриваем вопросы организации медицинских осмотров на предприятии: каких работников отправляем на медосмотры, какие документы готовим сами, а какие выдаются в медицинской организации...

Рассмотрим Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ в организации, утв. Приказом Роструда от 21.03.2019 г. № 77. Данный документ предназначается, в первую очередь, для инспекторов ГИТ, но при этом целесообразно воспользоваться им для разработки «своего» Положения о системе управления охраной труда...

В данной статье мы разбираем понятие СУОТ: что это такое, и как правильно организовать СУОТ в организации...

С 29 января 2019 года часто применяемые правила по охране труда действуют в новой редакции. После принятия Федерального закона от 3 августа 2018 г. № 288-ФЗ «О ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве (Конвенции № 167)» был издан Приказ Минтруда России от 20.12.2018 г. № 826н, которым были внесены изменения...

План работы по охране труда представляет собой особый документ, разрабатываемый на предприятии, в которой выстраивается вся практическая работа специалиста по охране труда. Для каждой организации или предприятия составляется свой уникальный план работы (мероприятий) по охране труда.

В последней статье этого года мы затронем тему проверок на 2019 год и расскажем, где искать нужную информацию и что почитать, чтобы быть готовыми к проверке любыми надзорными органами...

В предыдущей статье мы рассматривали перечень локальной документации в сфере охраны труда. Затронем теперь тему отчетов по охране труда и расскажем, какие отчеты необходимо подавать в 2019 году, и в какие инстанции, а также сроки подачи. Все образцы вы сможете скачать из данной статьи...

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации - своя! Состав документации - обширный и разнообразный. При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии...

В последние несколько лет Министерство труда совершенствовало нормативную базу в сфере охраны и безопасности труда, - были разработаны и введены в действие десятки новых Правил по охране труда (далее - ПОТ)...

В данной статье рассмотрим часто встречающиеся вопросы на тему профосмотров и ответим на них...

Согласно Постановлению правительства РФ № 584 от 16.07.09 года был принят определенный набор нормативно правовых актов, относящихся к проверке организаций Роспотребнадзором (далее - Список НПА). В документе приводятся основные требования, упорядоченные по конкретным видам деятельности, а так же соответствующие работы и услуги...

С недавнего времени появилось разграничение ответственности за нарушения в сфере охраны труда и в сфере трудового законодательства, появились две статьи вместо одной. На практике это означает, что теперь инспектор может оштрафовать «дважды» в ходе одной проверки: за нарушение в кадрах (например, что-то не указано в трудовых договорах) и за нарушение в области охраны труда...

За последнее время в несколько раз вырос объем плановых и внеплановых выездных проверок со стороны Государственной инспекции труда. В данной статье дадим практические советы, как избежать штрафов за отсутствие обучения по охране труда...

До начала обучения всех без исключения сотрудников предприятия необходимо разбить на следующие категории. 1.Руководители предприятия, их заместители, сотрудники, ответственные за организацию работ, имеющие в подчинении персонал. В данную категорию необходимо также включить специалиста по охране труда...