Охрана труда

Минтруд России утвердил приказом от 22.04.2021 № 274н новый профессиональный стандарт 40.054 «Специалист в области охраны труда». Документ вступает в силу с 1 сентября 2021 года и будет действовать по 1 сентября 2027 года. Предыдущая редакция ПС 40.054 отменяется.

2 июля 2021 года принят Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ». Одно из значимых изменений — закрепление в ТК РФ обязанности работодателей проводить регулярную оценку профессиональных рисков. До принятия закона такое требование содержалось только в Типовом положении о СУОТ (приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н) и выполнялось не всеми организациями.

2 июля 2021 года принят Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации», который изложил раздел Х ТК РФ в новой редакции. Одно из изменений: обязанность работодателя организовать учет и расследование причин микротравм (микроповреждений) работников.

СОУТ - специальная оценка условий труда. Минтруд России меняет форму и порядок сдачи Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Действующий приказ ведомства от 07.02.2014 № 80н под действие «регуляторной гильотины» не попал, но с 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Закон № 426-ФЗ «О специальной оценке…». Минтруд приводит свои акты в соответствие нормативно-правовым требованиям.

29 апреля 2021 года завершилось публичное обсуждение проекта Правил финансового обеспечения предупредительных мер по профилактике травматизма и профзаболеваний. Документ заменит аналогичный приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н, который ранее был выведен из-под действия «регуляторной гильотины».

Минтруд анонсировал вступление в силу с 1 сентября 2021 года Примерного положения (ПП) о системе управления охраной труда (СОУТ). Документ заменит Типовое положение о СУОТ в редакции приказа ведомства от 19.08.2016 № 438н. Минтруд разместил текст ПП от 09.03.2021 на официальном сайте публикации проектов НПА https://regulation.gov.ru/ со статусом «Обсуждение завершено».

Инспектор ГИТ (сотрудник государственной инспекции труда) направляет работодателю официальный документ, в котором предостерегает от возможных ошибок, когда узнает о нарушениях трудового законодательства на предприятии. Такой документ называется предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

23 марта 2021 года завершилось публичное обсуждение проекта Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств. Минтруд анонсировал разработку документа в 2020 году в целях увеличить эффективность расходования средств на охрану труда, снизить нагрузку на малый бизнес. Рассмотрим, что предлагает изменить ведомство в сравнении с действующими правилами.

Новый Порядок обучения охране труда должен вступить в силу не позднее 1 сентября 2021 года. Именно до этой даты Правительство РФ «продлило жизнь» Постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 г. № 1/29 в рамках действия «регуляторной гильотины».

Предлагаем последовательность действий в оформлении медосмотров по новым требованиям с 1 апреля 2021 года (см. Приказ Минздрава от 28.01.2021 года №29н

26 января 2021 года Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект о внесении глобальных поправок в Трудовой кодекс в части обеспечения безопасных условий труда. Авторы инициативы решили полностью переписать главу 10 «Охрана труда» и дополнить отдельные нормы: увольнение по инициативе работодателя, отстранение от работы и временный простой.

До апреля 2021г порядок проведения медосмотров устанавливается Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г № 302н. С 1 апреля его заменит Приказ Минздрава от 28.01.2021г № 29н об утверждении порядка проведения предварительных и периодических медосмотров, предусмотренных ч.4 ст.213 Трудового кодекса РФ.

Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить создание и работу системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии.

Оценка профессиональных рисков – один из основных элементов этой системы. Поэтому, вне зависимости от специфики деятельности предприятия, его размеров и других факторов, законодательство требует провести оценку и управление профессиональными рисками.

Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок в редакции приказа Минтруда России от 15.12.2020 № 903н вступили в силу с 1 января 2021 года. Предыдущие ПОТ действовали семь лет, и за время их применения произошел ряд изменений: внедрены дистанционное управление энергоустановками, новые методы безопасности при специальных работах, появились требования к оценке профессиональных рисков. Нормотворцы учли их в новой редакции Правил охраны труда.

Теперь перевод сотрудников на удаленную работу подчиняется четким правилам, требует оформления новых документов и внесения изменений в уже существующие нормативные акты на предприятии. Отсутствие или неправильное оформление документов, устанавливающих перевод сотрудника на удаленную работу, является нарушением и может повлечь за собой штраф. Предлагаем поэтапно рассмотреть схему такого перевода и приложим примерные образцы требуемых документов, составленные с учетом всех новых требований.

В январе 2021 года вступают в силу более 40 изменений в сфере охраны и безопасности труда. Мы составили подробных список вступающих в действие Правил – см. подробности в нашей статье.

Здесь же рассмотрим порядок действия работодателя в связи с этими изменениями – что необходимо сделать у себя на предприятии, как организовать внеочередную проверку знаний.

С 1 января 2021 года действуют 40 новых Правил по охране труда, 39 НПА по промышленной безопасности, новые правила категорирования НВОС, поправки в ТК РФ в части дистанционной работы и многое другое.

С 1 января 2021 года вступили в силу новые правила при работе на высоте. Предлагаем проследить основные изменения в этой сфере опасных работ.

Документ, который закрепил эти изменения – приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 г. №782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (Зарегистрирован 15.12.2020 г. №61477)

Трудовой кодекс (ст. 212 ТК РФ) обязывает предприятия проводить определенный комплекс мероприятий, направленных на охрану труда. Выполнение всех требований закона подразумевает выделения финансов на реализацию определенных процедур. Для работодателя это может означать лишнее расходование бюджета, которого многие стараются избегать. Однако существует ряд возможностей, позволяющих сохранить деньги организации и соблюсти все требования законодательства.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и другие нормативно-правовые акты требуют от организаций соблюдения охраны труда. Сотрудники на предприятиях обеспечиваются гарантиями безопасности, отвечающими за их жизнь и здоровье. Выполнение законодательных требований должно сопровождаться правильным оформлением необходимой документации. В документах должны быть закреплены не только права и обязанности сотрудников и руководства, но и все моменты, касающиеся выделения бюджета на мероприятия.

Законодательно закреплено, что исполнение сотрудниками трудовых обязанностей должно осуществляться при условии соблюдения нормативных правил по охране труда. Выполнение требований закона возможно не только при документальном оформлении необходимых инструкций, договоров и пр., но и при выделении определенных сумм на финансирование этих мероприятий.

В Трудовом кодексе РФ прописаны обязанности организаций (и их руководства) по обеспечению охраны труда. По закону – это обеспечение норм безопасности, которые, в том числе, отвечают за сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения ими своих обязанностей.

Трудовой кодекс РФ предписывает работодателям любой организации обеспечивать на предприятии меры, обеспечивающие оценку, выявление и снижение уровня потенциальных профессиональных рисков. Реализация этих процедур определяется в системе управления охраной труда.

С 1 января этого года вступил в силу № 451-ФЗ 27.12.19 г. (О внесении изменений в ФЗ «О спецоценке условий труда»). Этим законом закреплены изменения в основном № 426-ФЗ от 28.12.13 г. «О СОУТ (специальной оценке условий труда)».

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан учитывать требования Типового положения о СУОТ, основываясь на специфике деятельности своей организации. Для разъяснения пунктов Типового положения Министерство труда и соцзащиты выпустило письмо № 15-1/10/B-8028 от 31.10.2016 г....

С 2020 года при проверке организаций инспекторы госинспекции будут руководствоваться новыми правилами. Новый регламент проверок ГИТ вступил в силу 22.10.2019 г. Какие изменения в новой версии...

Согласно документу № 1032н от 13.12.2019 г. в Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н были внесены изменения в Приложения 1, 2 и 3. Теперь измененные пункты содержат следующие нормы...

В данной статье речь пойдет о новом Административном регламенте Роструда, по которому будут осуществляться проверки по охране труда. Данный регламент утвержден приказом № 160 от 13 июня 2019 г. и вступил в силу 22 октября 2019 г....

Осталось менее двух недель на то, чтобы успеть подать заявление в ФСС на возмещение расходов на охрану труда! Фонд социального страхования компенсирует расходы организаций, направленные на реализацию мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников...

В данной статье мы рассматриваем вопросы организации медицинских осмотров на предприятии: каких работников отправляем на медосмотры, какие документы готовим сами, а какие выдаются в медицинской организации...