С 1 сентября 2021 года действуют новые профстандарты в лифтовом хозяйстве

Минтруд России обновил профессиональные стандарты для работников лифтового хозяйства. С 1 сентября 2021 года действуют новые требования к уровню подготовки персонала. Они обязательны для организаций любой формы собственности в силу ст. 195.3 ТК РФ, т.к. содержат особые условия допуска сотрудников к работе.

Главное изменение: работник должен иметь документы о прохождении независимой оценки квалификации (НОК) с положительным результатом.

Таблица изменений профстандартов «лифты»

Смотрите в таблице, какие документы будут действовать, а какие отменяются с 01.09.2021.

Новые профессиональные стандарты будут действовать до 1 сентября 2027 года.

Дополнительное условие допуска к работе — независимая оценка квалификации

Работники лифтовой отрасли проходят независимую оценку квалификации по требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 24 июня 2017 № 743. Нормативный акт определяет, что работать с лифтовым оборудованием имеет право только квалифицированный персонал. Это значит, что уровень подготовки работников соответствует профстандартам, и это подтверждено НОК.

Владелец эксплуатирующей или специализированной организации назначает из числа квалифицированного персонала:

• специалиста, ответственного за организацию эксплуатации;

• лица, ответственного за организацию технического обслуживания и ремонта;

• электромеханика по лифтам, электромеханика эскалатора;

• лифтера-оператора;

• диспетчера (п. 17 ПП № 743).

Эти работники допускаются к трудовой функции после прохождения независимой оценки квалификации. С 1 сентября 2021 года такое требование закреплено в соответствующих профстандартах, со ссылкой на ПП РФ № 743.

Может ли работник отказаться от прохождения НОК?

Да. Независимая оценка квалификации — право, а не обязанность работника, по ст. 197 ТК РФ. Но процедура эта лишь условно добровольная. Работник должен учитывать:

1. НОК для работников лифтового хозяйства — условие допуска к работе. Как проверка знаний по охране труда, стажировка и присвоение группы по электробезопасности. Сотрудник, который не прошел оценку, не сможет работать по профессии, должности.

2. При отказе работника от НОК работодатель обязан предложить ему другую, низкоквалифицированную работу. Если сотрудник отказывается от перевода, он может быть уволен по п. 13 ст. 83 ТК РФ «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Условие о прохождении НОК можно включить в Коллективный договор, трудовой договор, должностную инструкцию. В любом случае, независимую оценку квалификации проводят с письменного согласия работника.

Что делать работодателю?

Мы рекомендуем следующий порядок действий:

1. Провести инвентаризацию трудовых договоров, локальных нормативных актов и должностных инструкций. Внести изменения по реквизитам профстандартов, уточнить квалификационные требования к работникам.

2. Пункт актуален для тех предприятий, где этого еще не сделано.

3. Включать в трудовые договоры со вновь принимаемыми работниками условие о прохождении независимой оценки квалификации.

Если у вас остались вопросы, заполните форму «обратной связи». Наши эксперты проконсультируют вас бесплатно.