Изменения в порядке проведения СОУТ с 1 сентября 2020

С 1 января этого года вступил в силу № 451-ФЗ 27.12.19 г. (О внесении изменений в ФЗ «О спецоценке условий труда»). Этим законом закреплены изменения в основном № 426-ФЗ от 28.12.13 г. «О СОУТ (специальной оценке условий труда)».

Учитывая новые НПА, Минтруда и соцзащиты опубликовало Приказ № 213н, в котором прописаны изменения в некоторых нормативно-правовых актах министерства, касающихся СОУТ. Указанные поправки действуют с начала сентября 2020 г.

Что поменяли

  1. № 33н Приказ Минтруда РФ от 2014 г.
    Касается методики проведения, форм отчетности, инструкций и классификатора опасных/ вредных факторов на производстве.
  2. № 549н Приказ Минтруда РФ от 2014 г.
    Описан порядок проведения госэкспертизы по СОУТ.

Фактически 213 приказ закрепляет январские поправки, только новый список «разделили» на два НПА, чтобы исключить юридические противоречия с №426-ФЗ «О СОУТ».

Значимые изменения

Кроме корректировок в юридико-техническом оформлении законов (замены/исключения цифр или слов, дополнениями абзацев или пунктов и т.п.) к значимым поправкам можно отнести:

1. Изменения прав работников и работодателей

  • Обе стороны наделены возможностью внесения (или требования внесений) изменений в результаты проверки СОУТ.

2. Изменение обязанностей организаций, проводящих СОУТ

  • Передача получение данных во ФГИС;
  • Применение утвержденных методик проверки и использование средств измерения, прошедших официальную проверку;
  • Передача данных в Минтруд РФ.

3. Уточнения в правилах применения результатов по СОУТ

  • Возможность использования результатов СОУТ, содержащих гостайну;
  • Использование результатов СОУТ только после внесения их во ФГИС.

4. Периодичность проведения СОУТ

  • Сроки проведения проверок – раз в пять лет:
  • При наличии сведений, содержащих гостайну – со дня утверждения отчета;
  • На общих основания – со дня передачи сведений во ФГИС.

5. Формирование комиссии по СОУТ на микропредприятиях

  • Решен вопрос формирования комиссии при отсутствии достаточного количества работников.

6. Дополнения идентификации потенциально ВОПФ

  • Должны учитываться результаты проверок госсанэпиднадзора и производственного контроля за условиями труда, если таковой осуществляется.

7. Сроки действия деклараций по соответствию условий труда госнормативам

  • Согласуется с проводимыми проверками и составляет пять лет
  • С даты утверждения отчета, если есть сведения, содержащие гостайну;
  • На общих основаниях – со дня внесения результатов во ФГИС.

8. Перечень физических факторов, которые должны измеряться/ исследоваться

  • Включена необходимость учета фактора теплового облучения.

9. Отчет о проведении СОУТ

  • Уточнены содержание и оформление отчета, а также закреплено использование усиленной квалифицированной электронной подписи.

10. Основания проведения внеплановых проверок

  • Закреплена возможность предложения внеплановых проверок работниками предприятий.

11. Передаваемые во ФГИС сведения

  • Прописаны сведения, которые организация, проводящая СОУТ, должна передавать во ФГИС.

12. Экспертиза качества СОУТ

  • Закреплены дополнения к существующим основаниям экспертизы качества СОУТ.